选择题：社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。A.能激发员工潜能 B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感 C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新 D.有助于

题目内容：

社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。

A.能激发员工潜能 B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感 C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新 D.有助于更好地满足服务对象的需求 E.有助于树立社会服务机构的良好形象

参考答案：

答案解析：

社会工作者小刘在养老院工作5年后，出现工作倦怠，工作主动性降低，负责人发现小刘问题后，宜采取的激励措施有()。A.提供更多的休假机会 B.重申机构纪律 C.帮助

社会工作者小刘在养老院工作5年后，出现工作倦怠，工作主动性降低，负责人发现小刘问题后，宜采取的激励措施有()。A.提供更多的休假机会 B.重申机构纪律 C.帮助

关于社会服务机构规划的说法，正确的是()。A.规划通常由基层管理者制订 B.规划应关注机构与外部社会环境的关系 C.规划主要考虑机构工作程序和工作方法 D.规划

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