题目内容：
管理者训练适用于培训（ ）
A.核心管理人员 B.高层管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者
参考答案：
答案解析：
选择题：管理者训练适用于培训（ ）A.核心管理人员 B.高层管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
以下关于工作时间的说法错误的是（ ）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C.在综合计算时间制下，周六、周日工
以下关于工作时间的说法错误的是（ ）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C.在综合计算时间制下，周六、周日工
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
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现代培训活动的首要环节是（ ）A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求
现代培训活动的首要环节是（ ）A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求
（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置
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