题目内容：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。
A:准备 B:实施 C:考评 D:总结 E:应用
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备 B:实施 C:考评 D:总结 E:应用
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做
正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略
正向激励策略的形式包括()。A:物质性策略 B:货币形式策略 C:精神性策略 D:非货币形式策略 E:荣誉性策略
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择 B:考评要素的确定 C:绩效管理对象的确定 D:标准体系的确定 E:对实施步骤提出具体
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择 B:考评要素的确定 C:绩效管理对象的确定 D:标准体系的确定 E:对实施步骤提出具体
头脑风暴法的操作程序包括()。A:准备阶段 B:热身阶段 C:明确问题 D:记录参加者的思想 E:畅谈阶段并解决问题
头脑风暴法的操作程序包括()。A:准备阶段 B:热身阶段 C:明确问题 D:记录参加者的思想 E:畅谈阶段并解决问题
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任 C:心态和士气 D:共同愿景 E:沟通与默契
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任 C:心态和士气 D:共同愿景 E:沟通与默契