题目内容：
劳动者健康检查制度包括()。
A:伤亡事故报告 B:员工招聘健康检查 C:职业病防护制度 D:有关人员资格认证 E:企业员工的定期体检
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告 B:员工招聘健康检查 C:职业病防护制度 D:有关人员资格认证 E:企业员工的定期体检
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下属于调解委员会调解程序的是()。A:申请和受理 B:形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系 C:调查和调解 D:调解协议书 E:申请仲裁
以下属于调解委员会调解程序的是()。A:申请和受理 B:形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系 C:调查和调解 D:调解协议书 E:申请仲裁
劳动争议仲裁委员会是()构成的。A:劳动行政部门代表 B:同级工会代表 C:用人单位方面的代表 D:中介代表 E:委员会代表
劳动争议仲裁委员会是()构成的。A:劳动行政部门代表 B:同级工会代表 C:用人单位方面的代表 D:中介代表 E:委员会代表
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A:申请人与本案有直接的利害关系 B:有明确的被申请人 C:申请时间符合申请仲裁的时效规定 D:有具体的仲裁请求 E:
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A:申请人与本案有直接的利害关系 B:有明确的被申请人 C:申请时间符合申请仲裁的时效规定 D:有具体的仲裁请求 E:
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。A:高位数 B:年工资收入 C:中位数 D:月工资收入 E:低位数
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。A:高位数 B:年工资收入 C:中位数 D:月工资收入 E:低位数
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分解法
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分解法