题目内容：
管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。
A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求 E.岗位要求
参考答案：
答案解析：
选择题：管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求 E.岗位要求
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求?A.不断提高工作效率 B.提高服务与产出水平 C.劳动分工更加合理 D.统一指挥分级管理 E.工作环境
从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求?A.不断提高工作效率 B.提高服务与产出水平 C.劳动分工更加合理 D.统一指挥分级管理 E.工作环境
工作说明书的内容包括（）。A.监督与岗位关系 B.劳动条件和环境 C.性别要求 D.绩效考评 E.身体条件和资历
工作说明书的内容包括（）。A.监督与岗位关系 B.劳动条件和环境 C.性别要求 D.绩效考评 E.身体条件和资历
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人
在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围 B.有效地激励员工 C.为员工提供健康、舒适的环境 D.保持员工有效工作
在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围 B.有效地激励员工 C.为员工提供健康、舒适的环境 D.保持员工有效工作
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。A.首因策略 B.择优策略 C.晋升策略 D.淘汰策略 E.轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。A.首因策略 B.择优策略 C.晋升策略 D.淘汰策略 E.轮廓匹配策略