选择题：某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。A 、 企业管理者 B 、 企业工会 C

题目内容：

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。

A 、 企业管理者 B 、 企业工会 C 、 劳动争议仲裁委员会 D 、 劳动争议调解委员会 E 、 人民法院

参考答案：
答案解析：

某国营企业总经理办公室人员小赵正在看当天准备上报的统计报表，本公司一位实习生，刚从大学经济管理专业毕业的小林走了进来，小林针对该公司管理写的

某国营企业总经理办公室人员小赵正在看当天准备上报的统计报表，本公司一位实习生，刚从大学经济管理专业毕业的小林走了进来，小林针对该公司管理写的毕业论文中的某些观点和见解很得指导老师赏识，他本人也认为对公司改革有一定作用，他准备找总经理谈谈。小赵客气地请小林坐下，说：“总经理外出了，有什么事请跟我说吧”。小林就滔滔不绝地讲了起来。小赵一边听，一边看报表。小林言谈中常带“像我们这样的小公司……”，小赵越

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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贾德的“水下击靶”实验说明了（）。A．掌握知识是次要的，训练官能才是最重要的B．两种情况相同要素越多，迁移的程度越高C．概括化原理掌握的越好

贾德的“水下击靶”实验说明了（）。A．掌握知识是次要的，训练官能才是最重要的B．两种情况相同要素越多，迁移的程度越高C．概括化原理掌握的越好，迁移的效果越好D．迁移取决于对各要素间关系的理解

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下各项中， 属于劳动合同的法定条款的是（ ） 。A 、 合同期限 B 、 社会保险 C 、 试用期限 D 、 劳动保护 E 、 保密事项

以下各项中， 属于劳动合同的法定条款的是（ ） 。A 、 合同期限 B 、 社会保险 C 、 试用期限 D 、 劳动保护 E 、 保密事项

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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员工信息管理的一般步骤为（ ） 。A 、 员工信息的收集 B 、 员工信息的整理 C 、 员工信息的比较 D 、 员工信息的保管 E 、 员工信息的销毁

员工信息管理的一般步骤为（ ） 。A 、 员工信息的收集 B 、 员工信息的整理 C 、 员工信息的比较 D 、 员工信息的保管 E 、 员工信息的销毁

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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