问答题,案例分析题:某国营企业总经理办公室人员小赵正在看当天准备上报的统计报表,本公司一位实习生,刚从大学经济管理专业毕业的小林走了进来,小林针对该公司管理写的

  • 题目分类:管理学
  • 题目类型:问答题,案例分析题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
某国营企业总经理办公室人员小赵正在看当天准备上报的统计报表,本公司一位实习生,刚从大学经济管理专业毕业的小林走了进来,小林针对该公司管理写的毕业论文中的某些观点和见解很得指导老师赏识,他本人也认为对公司改革有一定作用,他准备找总经理谈谈。小赵客气地请小林坐下,说:“总经理外出了,有什么事请跟我说吧”。小林就滔滔不绝地讲了起来。小赵一边听,一边看报表。小林言谈中常带“像我们这样的小公司……”,小赵越听越不高兴,结果没等小林把话说完,他便满脸怒气地说:“公司小是否埋没了你的才能?你是大材小用,为什么不去大公司呢?”小赵的冷嘲热讽,激怒了小林,引起了激烈的争执,最后小林气愤地离开了办公室。小赵还在闷闷不乐时,三名被解职的职工吵吵嚷嚷地进来了,他们因平时工作不遵守纪律,完不成任务被解职,此刻要找总经理解决他们的问题。小赵说总经理不在,想请他们坐下来慢慢谈,他们不相信,非要找总经理不可。正好总经理走了进来,他们怒气冲冲地推推搡搡,揪住总经理的衣服不放。小赵在一边干着急,不知道怎么办才好……你认为小赵在这两件事上做得怎么样?他有什么失误,他应该怎么做才对?
参考答案:

贾德的“水下击靶”实验说明了()。A.掌握知识是次要的,训练官能才是最重要的B.两种情况相同要素越多,迁移的程度越高C.概括化原理掌握的越好

贾德的“水下击靶”实验说明了()。A.掌握知识是次要的,训练官能才是最重要的B.两种情况相同要素越多,迁移的程度越高C.概括化原理掌握的越好,迁移的效果越好D.迁移取决于对各要素间关系的理解

查看答案

以下各项中, 属于劳动合同的法定条款的是( ) 。A 、 合同期限 B 、 社会保险 C 、 试用期限 D 、 劳动保护 E 、 保密事项

以下各项中, 属于劳动合同的法定条款的是( ) 。A 、 合同期限 B 、 社会保险 C 、 试用期限 D 、 劳动保护 E 、 保密事项

查看答案

员工信息管理的一般步骤为( ) 。A 、 员工信息的收集 B 、 员工信息的整理 C 、 员工信息的比较 D 、 员工信息的保管 E 、 员工信息的销毁

员工信息管理的一般步骤为( ) 。A 、 员工信息的收集 B 、 员工信息的整理 C 、 员工信息的比较 D 、 员工信息的保管 E 、 员工信息的销毁

查看答案

井壁取心主要有()取心方式。A.1种B.2种C.3种D.4种

井壁取心主要有()取心方式。A.1种B.2种C.3种D.4种

查看答案

群体和组织层面的绩效薪资不包括( ) 。A 、 收益共享 B 、 奖金共享 C 、 利润共享 D 、 加薪共享 E 、 员工持股

群体和组织层面的绩效薪资不包括( ) 。A 、 收益共享 B 、 奖金共享 C 、 利润共享 D 、 加薪共享 E 、 员工持股

查看答案