选择题:劳动定额可以分为()。A:工时定额 B:产量定额 C:消耗定额 D:单项定额 E:看管定额 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动定额可以分为()。 A:工时定额 B:产量定额 C:消耗定额 D:单项定额 E:看管定额 参考答案: 答案解析:
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:有效性原则 C:计划性原则 D:持续性原则 E:实用性原则 管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:有效性原则 C:计划性原则 D:持续性原则 E:实用性原则 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略 B:薪酬反馈 C:薪酬政策 D:薪酬预算 E:薪酬水平 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略 B:薪酬反馈 C:薪酬政策 D:薪酬预算 E:薪酬水平 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案