选择题:劳动关系的特征是( )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具... 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动关系的特征是( )。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系的基础组成 C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D.劳动关系具有平等性的特点 E.劳动关系还具有隶属性的特点 参考答案:
使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素E.对岗位进行排序 使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素E.对岗位进行排序 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
计件工资制的具体形式主要包括( )。A.超额计件工资制 B.承包工资制C.间接计件工资制 D.综合计件工资制E.直接有限计件工资制 计件工资制的具体形式主要包括( )。A.超额计件工资制 B.承包工资制C.间接计件工资制 D.综合计件工资制E.直接有限计件工资制 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过( ),挖掘其潜力的活动过程。A.员工个人或组织的综合素质评定 B.改善组织行为C.挖掘潜... 绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过( ),挖掘其潜力的活动过程。A.员工个人或组织的综合素质评定 B.改善组织行为C.挖掘潜... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训部门每年编制的预算简报( ),一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实 B.内容应简洁 C.内容应明确 D.成本应节省E.方法应简便 培训部门每年编制的预算简报( ),一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实 B.内容应简洁 C.内容应明确 D.成本应节省E.方法应简便 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案