题目内容：
使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。 A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
参考答案：
选择题：使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素E.对岗位进行排序
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在对社会现象进行测量时，要尽量选择高层次的测量尺度。A．正确B．错误
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计件工资制的具体形式主要包括（ ）。A.超额计件工资制 B.承包工资制C.间接计件工资制 D.综合计件工资制E.直接有限计件工资制
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绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。A.员工个人或组织的综合素质评定 B.改善组织行为C.挖掘潜...
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培训部门每年编制的预算简报（ ），一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实 B.内容应简洁 C.内容应明确 D.成本应节省E.方法应简便
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主要岗前培训内容的影响因素包括（ ）。A.企业的工作行业特点 B.企业文化C.员工的技能 D.新员工的素质E.企业的生产经营特点
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