题目内容：
工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。
A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
参考答案：
选择题：工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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年薪制的基本工资的发放周期为（ ）。A.周 B.月 C.季度 D.年
年薪制的基本工资的发放周期为（ ）。A.周 B.月 C.季度 D.年
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是 （ ）。A.同类比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是 （ ）。A.同类比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括 （ ）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括 （ ）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合
对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后
对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后
( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
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