题目内容：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
参考答案：
答案解析：
选择题：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动安全卫生管理制度包括()。A:安全生产责任制度 B:安全生产教育制度 C:安全生产检查制度 D:安全卫生认证制度 E:生理卫生检查制度
劳动安全卫生管理制度包括()。A:安全生产责任制度 B:安全生产教育制度 C:安全生产检查制度 D:安全卫生认证制度 E:生理卫生检查制度
制定劳动力市场工资指导价位应()。A:坚持市场取向 B:优先保护劳动者 C:定期公开发布 D:优先考虑企业利益 E:坚持实事求是
制定劳动力市场工资指导价位应()。A:坚持市场取向 B:优先保护劳动者 C:定期公开发布 D:优先考虑企业利益 E:坚持实事求是
工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度()。A:经济增长率、社会劳动生产率 B:城镇居民消费价格指数、城镇就业状况 C:劳动力市场价格
工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度()。A:经济增长率、社会劳动生产率 B:城镇居民消费价格指数、城镇就业状况 C:劳动力市场价格
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系 C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系 C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
属于工资集体协商的内容有()。A:工资协议的期限 B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式 C:工资支付办法 D:工资协议的起始条件 E:工资协议的违约责任
属于工资集体协商的内容有()。A:工资协议的期限 B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式 C:工资支付办法 D:工资协议的起始条件 E:工资协议的违约责任