题目内容：
制定劳动力市场工资指导价位应()。
A:坚持市场取向 B:优先保护劳动者 C:定期公开发布 D:优先考虑企业利益 E:坚持实事求是
参考答案：
答案解析：
选择题：制定劳动力市场工资指导价位应()。A:坚持市场取向 B:优先保护劳动者 C:定期公开发布 D:优先考虑企业利益 E:坚持实事求是
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度()。A:经济增长率、社会劳动生产率 B:城镇居民消费价格指数、城镇就业状况 C:劳动力市场价格
工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度()。A:经济增长率、社会劳动生产率 B:城镇居民消费价格指数、城镇就业状况 C:劳动力市场价格
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系 C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系 C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
属于工资集体协商的内容有()。A:工资协议的期限 B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式 C:工资支付办法 D:工资协议的起始条件 E:工资协议的违约责任
属于工资集体协商的内容有()。A:工资协议的期限 B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式 C:工资支付办法 D:工资协议的起始条件 E:工资协议的违约责任
劳动争议仲裁委员会由()构成。A:员工代表 B:上级工会代表 C:劳动行政部门代表 D:同级工会代表 E:用人单位方面的代表
劳动争议仲裁委员会由()构成。A:员工代表 B:上级工会代表 C:劳动行政部门代表 D:同级工会代表 E:用人单位方面的代表
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C:因差异化，我国不实
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C:因差异化，我国不实