题目内容：
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A:混合型 B:分散型 C:集中型 D:独立型
参考答案：
答案解析：
选择题：将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:混合型 B:分散型 C:集中型 D:独立型
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法
可用于玻璃器具、金属制容器、纤维制品、液状石蜡等物品的灭菌方法是A:热压灭菌法 B:干热灭菌法 C:湿热灭菌法 D:紫外线灭菌法 E:射线灭菌法
可用于玻璃器具、金属制容器、纤维制品、液状石蜡等物品的灭菌方法是A:热压灭菌法 B:干热灭菌法 C:湿热灭菌法 D:紫外线灭菌法 E:射线灭菌法
下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。A:人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B:人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C:增进健康、加强学
下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。A:人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B:人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C:增进健康、加强学
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表