题目内容：
满足地位需要的行为可以是 （ ）
A.具有执行官的特权 B.居住在合适的社区，参加俱乐部 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮 E.为合适的公司工作，并拥有合适的职位
参考答案：
选择题：满足地位需要的行为可以是 （ ）A.具有执行官的特权 B.居住在合适的社区，参加俱乐部 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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企业战略的特点包括 ( )A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.风险性 E.抗争性
企业战略的特点包括 ( )A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.风险性 E.抗争性
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税
下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年 D.劳动条件标准部分
下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年 D.劳动条件标准部分
( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
以下关于零基定员法的表述不正确的是（）A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，
以下关于零基定员法的表述不正确的是（）A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，