选择题：（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未...

题目内容：

（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

A.履历分析 B.面试 C.笔试 D.评价中心技术

参考答案：
答案解析：

苯二氮类药物地西泮不具有的药理作用是A:抗焦虑作用 B:镇静催眠作用 C:抗癫痫作用 D:抗抑郁作用 E:中枢性肌肉松弛作用

苯二氮类药物地西泮不具有的药理作用是A:抗焦虑作用 B:镇静催眠作用 C:抗癫痫作用 D:抗抑郁作用 E:中枢性肌肉松弛作用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇

如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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临床应该过程中，易引起过敏性休克的抗菌药物是A:克林霉素 B:头孢曲松 C:庆大霉素 D:土霉素 E:青霉素

临床应该过程中，易引起过敏性休克的抗菌药物是A:克林霉素 B:头孢曲松 C:庆大霉素 D:土霉素 E:青霉素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A.延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围 C.降低现有人员的流失率 D.减少招募投入 E.冻结雇用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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强心苷类可能产生的毒性反应不包括A:室性期前收缩 B:视物模糊 C:致交感神经张力过高 D:心房纤颤 E:恶心、呕吐、厌食

强心苷类可能产生的毒性反应不包括A:室性期前收缩 B:视物模糊 C:致交感神经张力过高 D:心房纤颤 E:恶心、呕吐、厌食

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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