题目内容：
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。
A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
参考答案：
答案解析：
选择题：从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...
吗啡分子显酸碱两性，是由于分子中存在A:连二烯醇和叔胺结构 B:酚羟基和叔胺结构 C:羧基和仲胺结构 D:酰亚胺和叔胺结构 E:烯醇式羟基和芳伯氨基结构
吗啡分子显酸碱两性，是由于分子中存在A:连二烯醇和叔胺结构 B:酚羟基和叔胺结构 C:羧基和仲胺结构 D:酰亚胺和叔胺结构 E:烯醇式羟基和芳伯氨基结构
下列选项均属于医患非技术关系，但不包括A:诊治关系 B:社会关系 C:伦理关系 D:价值关系 E:利益关系
下列选项均属于医患非技术关系，但不包括A:诊治关系 B:社会关系 C:伦理关系 D:价值关系 E:利益关系
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的有( )。A.领导对团体内的成员同样对待 B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的有( )。A.领导对团体内的成员同样对待 B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.变革 B.匹配 C.稳定 D.投入
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.变革 B.匹配 C.稳定 D.投入