选择题:非全日制用工双方当事人可以订立()。A:无固定期限劳动合同 B:同定期限劳动合同 C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D:口头协议 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 非全日制用工双方当事人可以订立()。 A:无固定期限劳动合同 B:同定期限劳动合同 C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D:口头协议 参考答案: 答案解析:
呼吸衰竭的动脉血气诊断指标是APaO2<50mmHg,PaCO2>60mmHgBPaO2<70mmHg,PaCO2>70mmHgCPaO2<6... 呼吸衰竭的动脉血气诊断指标是APaO2<50mmHg,PaCO2>60mmHgBPaO2<70mmHg,PaCO2>70mmHgCPaO2<6... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,32岁,突然呼吸困难,右侧胸痛, 查体:发绀,大汗。既往肺结核史。为鉴别气胸与支气管哮喘,下列哪 项检查有意义A心电图 B超声心动图 C查找... 男性,32岁,突然呼吸困难,右侧胸痛, 查体:发绀,大汗。既往肺结核史。为鉴别气胸与支气管哮喘,下列哪 项检查有意义A心电图 B超声心动图 C查找... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于标杆超越法的说法,错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效 B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善 C:标杆超越法 关于标杆超越法的说法,错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效 B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善 C:标杆超越法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于自我价值定向理论的描述,错误的是()。A:一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持 B:一个人的自我价值感越强,则会使 下列关于自我价值定向理论的描述,错误的是()。A:一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持 B:一个人的自我价值感越强,则会使 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育 绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案