题目内容：
员工素质测评中的能力测评一般包括
A.—般能力测评 B.特殊能力测评 C.思维能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评
参考答案：
选择题：员工素质测评中的能力测评一般包括A.—般能力测评 B.特殊能力测评 C.思维能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳动争议仲裁的原则不包括 （）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
劳动争议仲裁的原则不包括 （）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是 （）A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是 （）A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）方式往往较能使众人信服。A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）方式往往较能使众人信服。A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型
评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型