题目内容：
劳动争议仲裁的原则不包括 （）
A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动争议仲裁的原则不包括 （）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是 （）A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有
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如果将考评结果用于选拔人才，（ ）方式往往较能使众人信服。A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价
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绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
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评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是 （）A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察
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