题目内容：
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）
A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是 （）A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察
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以下对无领导小组场地选定的表述，不正确的是 （）A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重，使人产生压力感 C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、
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员工素质测评体系的横向结构不包括A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素
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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
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