按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A.群体培训开发 B.个体培训开发 C.内部培训开发 D.在职培训开发 E.外部培训开发

下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（  ）。A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模

在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬 B.福利 C.能力薪

为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括()A.明文禁止传播小道消息  B.明确公开进行重要决策的时间表,减少人们的焦虑和猜测  C.有意地向非

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（　　）。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管

具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员

下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被访

心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象” ,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的...

下列选项中,关于安全目标管理的说法,错误的是（   ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B.企业的性质不

心理学家弗洛伊德认为,推动个体人格发展的内在动力是（   ）。A.潜意识 B.力比多 C.童年经历 D.梦境

共用题干某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始...

下列关于迟到的表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满 B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注 C:迟到

在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A:顺从 B:服从 C:从众 D:冲突

共用题干G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年...

关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B:宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变

马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A:精神分析理论 B:人本主义理论 C:人格特质理论 D:“大五”人格理论

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()。A:从众、顺从与服从 B:忍耐、顺从与服从 C:忍耐、从众与服从 D:接受

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同 B:

科学管理四原则提倡的内容不包括()。A:劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上 B:鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自