选择题:在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。 A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在 参考答案:
主管上司的主意多且好变,甚至朝令夕改。 如果你是他的下属,与之相处,你会( )。A.对于他布置的任务暂不执行,等明确了再说 B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字 主管上司的主意多且好变,甚至朝令夕改。 如果你是他的下属,与之相处,你会( )。A.对于他布置的任务暂不执行,等明确了再说 B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
因为上班的路途遥远加之车辆拥堵,员工们常有迟到现象发生。对此,你会( )。A.建议再招聘新员工时选择住址近一点的 B.建议把早上到岗时间集体向后延迟 C.建议制 因为上班的路途遥远加之车辆拥堵,员工们常有迟到现象发生。对此,你会( )。A.建议再招聘新员工时选择住址近一点的 B.建议把早上到岗时间集体向后延迟 C.建议制 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容?(15分) 小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容?(15分) 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
福利管理的主要原则包括 ( )A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.针对性原则 福利管理的主要原则包括 ( )A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.针对性原则 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的研制开发的 设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的研制开发的 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案