题目内容：
福利管理的主要原则包括 （ ）
A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.针对性原则
参考答案：
选择题：福利管理的主要原则包括 （ ）A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.针对性原则
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的研制开发的
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的研制开发的
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）A.用人的数量和质量要求 B.规定各类人员划分标准 C.各工种工序的工艺流程 D.核算定员的基本原理和方法 E.采用
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）A.用人的数量和质量要求 B.规定各类人员划分标准 C.各工种工序的工艺流程 D.核算定员的基本原理和方法 E.采用
以下属于管理岗位培训规范内容的是（）A.知识要求 B.指导性培训计划 C.经历要求 D.参考性培训大纲 E.能力要求
以下属于管理岗位培训规范内容的是（）A.知识要求 B.指导性培训计划 C.经历要求 D.参考性培训大纲 E.能力要求
满足地位需要的行为可以是 （ ）A.具有执行官的特权 B.居住在合适的社区，参加俱乐部 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
满足地位需要的行为可以是 （ ）A.具有执行官的特权 B.居住在合适的社区，参加俱乐部 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
企业战略的特点包括 ( )A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.风险性 E.抗争性
企业战略的特点包括 ( )A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.风险性 E.抗争性