题目内容：
福利管理的主要内容包括（ ）。
A.确定福利总额 B.确定支付形式 C.确定支付对象 D.评价实施效果 E.明确福利目标
参考答案：
答案解析：
选择题：福利管理的主要内容包括（ ）。A.确定福利总额 B.确定支付形式 C.确定支付对象 D.评价实施效果 E.明确福利目标
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。A.A比B的岗位之间薪酬差距大 B.B的激励作用小 C. A比B的岗位之间薪酬差距
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。A.A比B的岗位之间薪酬差距大 B.B的激励作用小 C. A比B的岗位之间薪酬差距
岗位评价的原则包括（ ）。A.系统原则 B.公平原则 C.实用性原则 D.标准化原则 E.能级对应原则
岗位评价的原则包括（ ）。A.系统原则 B.公平原则 C.实用性原则 D.标准化原则 E.能级对应原则
企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。A.对成本有控制性 B.对内具有公正性 C.对外具有竞争力 D.支付具有公开性 E.对员工有激励性
企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。A.对成本有控制性 B.对内具有公正性 C.对外具有竞争力 D.支付具有公开性 E.对员工有激励性
岗位评价的间接的信息来源包括（）。[2012年11月三级真题]A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
岗位评价的间接的信息来源包括（）。[2012年11月三级真题]A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力