选择题:制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。[2010年5月三级真题] A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施 参考答案: 答案解析:
社会保险的实施对象是( )。A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民 社会保险的实施对象是( )。A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。[2013年5月三级真题]A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。[2013年5月三级真题]A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案