题目内容：
劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有
A.仲裁请求及事实和理由 B.委托的律师及相关资料 C.证据及证人的姓名、住址 D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位 E.用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
参考答案：
选择题：劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有A.仲裁请求及事实和理由 B.委托的律师及相关资料 C.证据及证人的姓名、住址 D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位 E
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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伤亡事故报告和处理制度的内容包括A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故赔偿支付标准 E.伤亡事故处理
伤亡事故报告和处理制度的内容包括A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故赔偿支付标准 E.伤亡事故处理
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为 （）A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类 E.折中类
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为 （）A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类 E.折中类
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.制定与实施员工培训开发计划 D.指导下
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.制定与实施员工培训开发计划 D.指导下
培训中效果评估的作用包括 （）A.保证培训活动按照计划进行 B.有助于科学解释培训的实际效果 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.培训执行情况的反馈和培训调整
培训中效果评估的作用包括 （）A.保证培训活动按照计划进行 B.有助于科学解释培训的实际效果 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.培训执行情况的反馈和培训调整
员工素质测评中的能力测评一般包括A.—般能力测评 B.特殊能力测评 C.思维能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评
员工素质测评中的能力测评一般包括A.—般能力测评 B.特殊能力测评 C.思维能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评