题目内容：
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为 （）
A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类 E.折中类
参考答案：
选择题：从性质上看，员工工资结构的类型可以分为 （）A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类 E.折中类
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.制定与实施员工培训开发计划 D.指导下
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.制定与实施员工培训开发计划 D.指导下
培训中效果评估的作用包括 （）A.保证培训活动按照计划进行 B.有助于科学解释培训的实际效果 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.培训执行情况的反馈和培训调整
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员工素质测评中的能力测评一般包括A.—般能力测评 B.特殊能力测评 C.思维能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评
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劳动争议仲裁的原则不包括 （）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
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以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是 （）A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有
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