选择题:人本管理机制具体包括( )A.目标机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人本管理机制具体包括( ) A.目标机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制 参考答案: 答案解析:
虚拟培训的优点在于它的( )A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.低成本性 E.安全性 虚拟培训的优点在于它的( )A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.低成本性 E.安全性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下关于工作地组织的说法,正确的有( )A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 以下关于工作地组织的说法,正确的有( )A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
常见的成本导向定价法包括( )A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法 常见的成本导向定价法包括( )A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有( )A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄 以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有( )A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案