题目内容：
以下关于工作地组织的说法，正确的有（ ）
A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 E.要有利于发挥工作地装备效能
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于工作地组织的说法，正确的有（ ）A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
常见的成本导向定价法包括（ ）A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法
常见的成本导向定价法包括（ ）A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（ ）A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（ ）A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄
采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工
采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工
在经济运行过程中，使互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后
在经济运行过程中，使互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后
（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析 B
（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析 B