题目内容：
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（ ）
A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（ ）A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工
采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工
在经济运行过程中，使互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后
在经济运行过程中，使互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后
（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析 B
（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析 B
灵活的工作时间制度不包括（ ）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制
灵活的工作时间制度不包括（ ）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力