选择题:进行教育或培训选择时,通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现期成本 C.未来的预期收益与预期成本

题目内容:

进行教育或培训选择时,通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现期成本 C.未来的预期收益与预期成本 D.未来收益的现值与预期成本

参考答案:
答案解析:

培训的机会成本包括()。A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失 D.在培

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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有...

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血将药物浓度高的药物A:药物只在血液分布 B:药物不易透过血一脑屏障 C:药物脂溶性强 D:表观分布容积小 E:药物的吸收速度慢

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某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试

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劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是()A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化

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