题目内容：
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
A.1 B.3 C.6 D.8
参考答案：
答案解析：
选择题：我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。A.1 B.3 C.6 D.8
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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能抑制胃排空的因素是A.壁内神经丛反射 B.迷走-迷走反射 C.组胺 D.进入胃内的食物 E.肠-胃反射
能抑制胃排空的因素是A.壁内神经丛反射 B.迷走-迷走反射 C.组胺 D.进入胃内的食物 E.肠-胃反射
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A.群体培训开发 B.个体培训开发 C.内部培训开发 D.在职培训开发 E.外部培训开发
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A.群体培训开发 B.个体培训开发 C.内部培训开发 D.在职培训开发 E.外部培训开发
卫生领域中的公平性是指生存机会的A.以社会阶层为导向 B.以支付能力为导向 C.以需要为导向 D.以市场经济规律为导向 E.患者年龄为导向
卫生领域中的公平性是指生存机会的A.以社会阶层为导向 B.以支付能力为导向 C.以需要为导向 D.以市场经济规律为导向 E.患者年龄为导向
组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性
组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性
（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范
（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范