题目内容：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.跨国公司
在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.跨国公司
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于 （）
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于 （）
短期企业唯一可变的生产要素是 （）A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入
短期企业唯一可变的生产要素是 （）A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入
如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）A.对企业要忠诚，向领导说明实情 B.谁的工作都会出现差错，故而装作不知情 C.自己不会把
如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）A.对企业要忠诚，向领导说明实情 B.谁的工作都会出现差错，故而装作不知情 C.自己不会把