题目内容：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是 （）
A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是 （）A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下对无领导小组场地选定的表述，不正确的是 （）A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重，使人产生压力感 C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、
以下对无领导小组场地选定的表述，不正确的是 （）A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重，使人产生压力感 C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、
员工素质测评体系的横向结构不包括A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素
员工素质测评体系的横向结构不包括A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
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在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.跨国公司
在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.跨国公司
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制