题目内容：
绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导
( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。A.观察法 B.问卷调査法 C.面谈法 D.工作分析法
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。A.观察法 B.问卷调査法 C.面谈法 D.工作分析法
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于 ( )。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于 ( )。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是 （ ）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是 （ ）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性