题目内容：
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。
A.观察法 B.问卷调査法 C.面谈法 D.工作分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。A.观察法 B.问卷调査法 C.面谈法 D.工作分析法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于 ( )。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于 ( )。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是 （ ）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核
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以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
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成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效
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你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会 （ ）。A.暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察 B.相信自己的判断
你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会 （ ）。A.暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察 B.相信自己的判断