题目内容：
( )可以分析出工作绩效的差距。
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：( )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）A.工作态度 B.员工素质 C.工作绩效 D.员工技能 E.工作任务
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）A.工作态度 B.员工素质 C.工作绩效 D.员工技能 E.工作任务
工作说明书的内容包括 （）A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间
工作说明书的内容包括 （）A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间
政府购买的具体项目包括( )A.社会救济 B.公共管理服务 C.政府雇员薪金报酬 D.公共工程项目 E.事业组织中劳动者的薪金报酬
政府购买的具体项目包括( )A.社会救济 B.公共管理服务 C.政府雇员薪金报酬 D.公共工程项目 E.事业组织中劳动者的薪金报酬
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）A.女性教育水平提高 B.劳动法日益完善 C.制度劳动时间缩短 D.人口出生率下降 E.科学技术不断进步
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）A.女性教育水平提高 B.劳动法日益完善 C.制度劳动时间缩短 D.人口出生率下降 E.科学技术不断进步
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调査项目；③调査结果分析；④确定调查组织；⑤确定调査对象。其排序正确的是（ ）A.⑤①②④③ B.①⑤②④③ C
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调査项目；③调査结果分析；④确定调查组织；⑤确定调査对象。其排序正确的是（ ）A.⑤①②④③ B.①⑤②④③ C