题目内容：
系统化的管理课程培训体系包括（ ）。
A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化与精神培训
参考答案：
答案解析：
选择题：系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效,它需要组织结构提供一个基本框架,事先规定（ ）等事宜。A.管理目标 B.管理对象 C.工
随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效,它需要组织结构提供一个基本框架,事先规定（ ）等事宜。A.管理目标 B.管理对象 C.工
在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。A．回归分析法 B．经济计量模型法 C．灰色预测模型法 D．生产模型法
在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。A．回归分析法 B．经济计量模型法 C．灰色预测模型法 D．生产模型法
（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。A．自我开发 B．职内培训 C．学习充电 D．职外培训
（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。A．自我开发 B．职内培训 C．学习充电 D．职外培训
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求