题目内容：
在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。
A．回归分析法 B．经济计量模型法 C．灰色预测模型法 D．生产模型法
参考答案：
选择题：在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。A．回归分析法 B．经济计量模型法 C．灰色预测模型法 D．生产模型法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。A．自我开发 B．职内培训 C．学习充电 D．职外培训
（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。A．自我开发 B．职内培训 C．学习充电 D．职外培训
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
企业年金适用于（ ）。A．全体员工 B．新进员工 C．工作满一定时间的老员工 D．试用期满的员工
企业年金适用于（ ）。A．全体员工 B．新进员工 C．工作满一定时间的老员工 D．试用期满的员工
（ ）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。A.基本标准 B.平均标准 C.先进标准 D.固定标准
（ ）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。A.基本标准 B.平均标准 C.先进标准 D.固定标准