题目内容：
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
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企业年金适用于（ ）。A．全体员工 B．新进员工 C．工作满一定时间的老员工 D．试用期满的员工
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（ ）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。A.基本标准 B.平均标准 C.先进标准 D.固定标准
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培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务
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编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
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