题目内容：
以下属于劳动争议仲裁基本制度的有()。
A:区分举证责任制度 B:管辖制度 C:回避制度 D:合议制度 E:一次裁决制度
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于劳动争议仲裁基本制度的有()。A:区分举证责任制度 B:管辖制度 C:回避制度 D:合议制度 E:一次裁决制度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。A:在劳动争议处理中的地位不同 B:主持调解的主体不同 C:调解案件的范围不同 D
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。A:在劳动争议处理中的地位不同 B:主持调解的主体不同 C:调解案件的范围不同 D
劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供
劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 D:监督管理被派遣者的具体工作 E:为被派遣者提供
关于安全生产责任制度的表述，说法正确的是()。A:总工程师负安全卫生技术领导责任 B:企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C:分管安全卫生的负责人和专职
关于安全生产责任制度的表述，说法正确的是()。A:总工程师负安全卫生技术领导责任 B:企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C:分管安全卫生的负责人和专职
关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是()。A:仲裁时效具有消灭时效的特征 B:仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果 C:仲裁时效具有强制性 D:仲裁时效具有特殊性 E
关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是()。A:仲裁时效具有消灭时效的特征 B:仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果 C:仲裁时效具有强制性 D:仲裁时效具有特殊性 E
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本 B:比较实际、灵活，可行性较高 C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本 B:比较实际、灵活，可行性较高 C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确