选择题：以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本 B:比较实际、灵活，可行性较高 C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确

题目内容：

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。

A:可以控制总体薪酬成本 B:比较实际、灵活，可行性较高 C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性 D:不利于调动员工的积极性 E:缺乏灵活性

参考答案：
答案解析：

年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平 B:员工平均工资水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模

年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平 B:员工平均工资水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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常用的薪酬调查方式有()。A:企业之间的相互调查 B:委托中介机构进行调查 C:采集社会公开信息 D:调查问卷 E:自我调查

常用的薪酬调查方式有()。A:企业之间的相互调查 B:委托中介机构进行调查 C:采集社会公开信息 D:调查问卷 E:自我调查

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平 B:员工薪酬的基本资料 C:企业人力资源规划资料 D:企业薪酬支付能力资料 E:国家薪酬

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平 B:员工薪酬的基本资料 C:企业人力资源规划资料 D:企业薪酬支付能力资料 E:国家薪酬

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列选项中属于薪酬对企业的功能的是()。A:增值功能 B:改善经营绩效，塑造企业文化 C:激励功能 D:社会信号功能 E:配置功能

下列选项中属于薪酬对企业的功能的是()。A:增值功能 B:改善经营绩效，塑造企业文化 C:激励功能 D:社会信号功能 E:配置功能

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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选项中属于薪酬的是()。A:工资 B:福利 C:社会保险 D:企业补充保险 E:企业利润

选项中属于薪酬的是()。A:工资 B:福利 C:社会保险 D:企业补充保险 E:企业利润

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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