关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用 B.人格是稳定的，贯穿其一生的东

心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该...

X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。 团体决策的缺点体现在（ ）。A.降低了决策的合

该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在20

（   ）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造

以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是（   ）。A.兴奋状态  B.应激状态 C.激情状态  D.激动状态

共用题干某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等...

共用题干某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上。负责市场的李副...

下列事故预防措施中，属于人的方面的措施有()。A:创造和睦、严肃的车间安全气氛 B:预先制定应对紧急事态的策略 C:危险岗位由双人操作或人机并行 D:及时修理或

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作的性质 D:员工的工作态度 E:员工的素质状况

关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评

企业向全体员工支付的非货币报酬是()。A:福利 B:职位薪酬 C:奖金 D:年金

绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法 B:分类法 C:排序法 D:平衡计分卡

巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A:魅力 B:智力激发 C:激发动机 D:个人化的考虑

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方...

确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A:考勤记录 B:质量记录 C:绩效记录 D:日常接触

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和()制度。A:残疾人适当照顾 B:残疾人就业安置 C:残疾人平等就业 D:残疾人劳动就业基金