题目内容：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。
A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
参考答案：
答案解析：
选择题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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4岁，女孩，咳嗽，呼吸困难两天入院，查体：口唇微绀，心率：130次/分钟，胸骨左缘第3、4肋间闻及Ⅲ粗糙收缩期杂音，肺动脉第二音稍强，两肺细小水泡音。该患...
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最易引起房颤的疾病是A风湿性心脏病二尖瓣狭窄 B冠心病C甲状腺功能亢进性心脏病 D高血压性心脏病E缩窄性心包炎
最易引起房颤的疾病是A风湿性心脏病二尖瓣狭窄 B冠心病C甲状腺功能亢进性心脏病 D高血压性心脏病E缩窄性心包炎
法洛四联症，不应存在下述哪种A 肺动脉狭窄 B 右心室肥大 C 室间隔缺损 D 主动脉骑跨 E 动脉血氧饱和度>95%
法洛四联症，不应存在下述哪种A 肺动脉狭窄 B 右心室肥大 C 室间隔缺损 D 主动脉骑跨 E 动脉血氧饱和度>95%
室间隔缺损患儿有时出现声音嘶哑，莫原因是A 扩张的右心房压迫喉返神经 B 扩张的左心房压迫喉返神经 C 扩张的主动脉压迫喉返神经 D 扩张的肺动脉压迫喉返神经
室间隔缺损患儿有时出现声音嘶哑，莫原因是A 扩张的右心房压迫喉返神经 B 扩张的左心房压迫喉返神经 C 扩张的主动脉压迫喉返神经 D 扩张的肺动脉压迫喉返神经
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B