题目内容：
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。[2013年11月四级真题]
A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验
参考答案：
答案解析：
选择题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。[2013年11月四级真题]A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。[2012年5月四级真题]A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
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组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。[2010年5月三级真题]A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。[2010年5月三级真题]A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A.知
（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A.知
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应
常见的定价方法包括（ ）。A.成本导向定价法 B.战略导向定价法 C.需求导向定价法 D.利润导向定价法 E.竞争导向定价法
常见的定价方法包括（ ）。A.成本导向定价法 B.战略导向定价法 C.需求导向定价法 D.利润导向定价法 E.竞争导向定价法