选择题:领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。[2012年5月四级真题]A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。[2012年5月四级真题] A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度 参考答案: 答案解析:
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。[2010年5月三级真题]A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 组织公正与报酬分配的原则不包括( )。[2010年5月三级真题]A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A.知 ( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A.知 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
常见的定价方法包括( )。A.成本导向定价法 B.战略导向定价法 C.需求导向定价法 D.利润导向定价法 E.竞争导向定价法 常见的定价方法包括( )。A.成本导向定价法 B.战略导向定价法 C.需求导向定价法 D.利润导向定价法 E.竞争导向定价法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业纵向一体化的主要目的包括( )。A.控制原料生产的成本 B.把供应商的利润转化成自己的利润 C.进行不同行业的战略转移 D.获取价值链重组的利益 E.培育新 企业纵向一体化的主要目的包括( )。A.控制原料生产的成本 B.把供应商的利润转化成自己的利润 C.进行不同行业的战略转移 D.获取价值链重组的利益 E.培育新 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案