选择题：关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划

题目分类：人力资源管理专业知识与实务(初级)
题目类型：选择题
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题目内容：

关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（）。

A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

参考答案：

答案解析：

与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（）。A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因

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分类：人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型：选择题

十七、女性，48岁。发作性剑突下及右上腹绞痛3天，伴有寒战，半年有类似发作史。查体：T 39℃，P 110/min．BP 140/85mmHg，血常规检查...

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分类：人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型：选择题

关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。A.任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人 B.未成年工是指16～18周岁的劳动者 C.一般情况下，对未成年工实

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分类：人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型：选择题

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作任务为期限的劳动

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分类：人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型：选择题

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。A.经济性裁员 B.政策性裁员 C.优化性裁员 D.

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分类：人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型：选择题