选择题:从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。 A.技能水平 B.工作业绩 C.工作经验 D.受教育程度 E.人际关系 参考答案: 答案解析:
人本管理机制具体包括( )A.目标机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制 人本管理机制具体包括( )A.目标机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
虚拟培训的优点在于它的( )A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.低成本性 E.安全性 虚拟培训的优点在于它的( )A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.低成本性 E.安全性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下关于工作地组织的说法,正确的有( )A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 以下关于工作地组织的说法,正确的有( )A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
常见的成本导向定价法包括( )A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法 常见的成本导向定价法包括( )A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案