选择题:以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展()。A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展()。 A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能 参考答案: 答案解析:
工资指导价位的下列哪项是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数()。A.标准数 B.高位数 C.中位数 D.低位数 工资指导价位的下列哪项是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数()。A.标准数 B.高位数 C.中位数 D.低位数 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?()A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性 某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?()A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指()。A.指标 B.标度 某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指()。A.指标 B.标度 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是()。A.3个月 B.半年 C.9个月 D.—年 根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是()。A.3个月 B.半年 C.9个月 D.—年 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”,这是一个()。A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.排序选择型题目 D.开放式题目 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”,这是一个()。A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.排序选择型题目 D.开放式题目 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案